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        職業發展

               江北制藥努力建設學習型組織,關注于員工的學習、培訓及培養,積極建設企業員工培養平臺,提供混合式的培訓體系,注重提升員工的專業知識、技能技巧、通用能力、領導力等方面的水平,不斷提高公司及員工的各方面能力素質,為組織戰略的實現、組織的持續發展提供高素質的人力保障。
               在江北制藥員工可以根據個人的職業興趣與專長選擇行政升遷和專業發展兩種發展道路。
               另外,為了保證員工在江北藥業得到更大的發展空間,公司還推行關鍵崗位骨干員工輪崗制,基層以至中層管理崗位的競聘制, 鼓勵員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出,多方面發展自己的工作能力。
               公司注重培育關注員工發展的企業文化,比如舉辦“讀書活動月”、“演講比賽”、“運動會、足球聯賽”等各種形式的活 動,倡導上下真誠溝通與交流。

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